Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 mis à jour

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de la Covid-19 a été actualisé le 6 janvier 2021.

Il s’agit d’un document de référence pour assurer la santé et la sécurité des salariés et la poursuite de l’activité économique.

Les principales évolutions portent sur :
- La généralisation du télétravail pour les activités qui le permettent ;
- L’organisation des réunions par audio et visio-conférences ;
- L’utilisation de l’application TousAntiCovid pour faciliter le suivi des cas contacts ;
- La suspension des moments de convivialité dans le cadre professionnel ;
- La protection des personnes à risque de forme grave de Covid.

Les modifications apportées au protocole sanitaire national mis-à-jour le 6 janvier 2021 concernent :

  • Le télétravail : Les dispositions relatives au recours au télétravail sont maintenues. Le télétravail est la règle pour toutes les activités qui le permettent. Cependant, le protocole précise désormais que pour les salariés à 100% en télétravail, un retour sur site est possible un jour par semaine au maximum lorsque le salarié en exprime le besoin, avec l’accord de son employeur. Cet aménagement prend en compte les spécificités liées aux organisations de travail, notamment pour le travail en équipe et s’attache à limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail.  Les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus. A noter : le protocole fait désormais référence à l’accord national interprofessionnel du 26 novembre 2020 sur le télétravail
  • Les réunions à distance : Malgré le retour possible au présentiel, les réunions en audio ou visioconférence doivent être privilégiées et les réunions en présentiel rester l’exception.
  • Les tests de dépistage : Pour rappel, il est désormais indiqué que les employeurs ont la possibilité de proposer aux salariés volontaires des actions de dépistage. Le nouveau protocole précise désormais que Les modalités d’organisation des campagnes de dépistages sont définies par une circulaire interministérielle disponible sur le site de de Légifrance. Celle-ci prévoit notamment que les opérations de dépistage collectif doivent être préalablement déclarées sur un portail en ligne, au moins deux jours avant.. Celle-ci prévoit notamment que les opérations de dépistage collectif doivent être préalablement déclarées sur un portail en ligne, au moins deux jours avant.

Télécharger le nouveau protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19