Semaine pour la QVCT 2025 : Et si on remettait le "C" au cœur du sujet ?
La Semaine de la QVCT est de retour, et nombreux sont les acteurs qui souhaitent y contribuer avec enthousiasme en proposant par exemple des ateliers bien-être, des animations ludiques, des activités sportives ou de détente… Ces initiatives, bien que souvent appréciées, ne doivent pas faire oublier l’essence même de cette semaine : les Conditions de Travail.
Il est tentant de centrer l’attention sur l’individu (en proposant par exemple du yoga ou de l’ostéopathie) plutôt que d’explorer ce qui, dans l’organisation du travail, les équipements ou les relations professionnelles, pourrait être repensé pour améliorer durablement la qualité de vie… Mais la QVCT, c’est bien plus qu’un moment de respiration : c’est une démarche de fond.
Depuis l’accord national interprofessionnel de 2013, les fondamentaux de la QVT (et aujourd’hui QVCT) sont pourtant clairs et ambitieux.
Ils incluent notamment :
- La qualité du contenu du travail
- L’environnement physique de travail
- La reconnaissance et le développement professionnel
- L’articulation entre vies professionnelle et personnelle
- L’égalité professionnelle
- Le partage de l’information
- La qualité du dialogue social et des relations au travail
- Les modalités d’organisation du travail
Alors, bien sûr, des animations de bien-être peuvent avoir leur place dans un programme QVCT… Mais elles ne remplacent pas une réflexion collective sur les conditions concrètes d’exercice du travail. La QVCT est un levier de transformation de l’entreprise : pour gagner en performance, en engagement et en santé au travail. Ce n’est pas une mode : c’est un projet stratégique.
Une semaine pour repenser notre manière de travailler
Du 16 au 20 juin 2025, la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est l’occasion idéale pour les employeurs, managers et salariés de prendre un temps de recul sur le travail tel qu’il est vécu au quotidien, et sur les moyens concrets d’en améliorer les conditions.
Organisée par l’Anact, cette semaine nationale met en lumière des initiatives, des outils et des idées pour concilier durablement performance des entreprises et santé des salariés. Votre Service de Prévention et de Santé au travail MT71 s’inscrit pleinement dans cette dynamique, en encourageant ses adhérents à faire de la QVCT un levier de transformation positif du travail.
Ce que les employeurs, managers et salariés ont à y gagner
La QVCT ne se résume pas à une ambiance conviviale ou à quelques aménagements matériels.
Elle s’inscrit dans une démarche stratégique, au service des :
- Employeurs : Meilleure fidélisation, réduction de l’absentéisme, attractivité renforcée
- Managers : Plus de fluidité dans le pilotage, réduction des tensions, équipes engagées
- Salariés : Sentiment d’utilité, équilibre vie pro/perso, environnement de travail sécurisé
Mettre en place une démarche QVCT, c’est agir sur l’organisation du travail (clarté des rôles, gestion de la charge, coopération), renforcer les liens humains au sein des équipes, et favoriser l’expression des besoins pour co-construire des solutions.
Quelques actions concrètes à mettre en œuvre
À l’occasion de la semaine pour la QVCT, voici quelques exemples d’actions simples à expérimenter dans vos structures :
- Organiser un temps d’échange entre équipes pour identifier ce qui facilite ou complique le travail au quotidien
- Faire un diagnostic “temps et charge de travail” avec les salariés volontaires
- Mettre en place un rituel de feedback dans les équipes pour mieux communiquer et réguler le travail
- Expérimenter une nouvelle organisation des réunions (durée, fréquence, ordre du jour partagé)
- Co-construire une charte du droit à la déconnexion avec les collaborateurs
- Sensibiliser les managers au repérage des signaux faibles de mal-être
Bon à savoir : L’Anact propose une boîte à outils complète, disponible en ligne, pour vous guider pas à pas dans vos démarches QVCT (lien d’accès ci-dessous).
La QVCT, c'est aussi VOS idées !
Chez MT71, nous croyons en l’intelligence collective.
À l’occasion de cette semaine dédiée, nous donnons la parole à nos adhérents !
- Vous avez mis en place une action pour la QVCT dans votre entreprise ?
- Vous avez une idée originale ou un projet à tester prochainement ?
Partagez votre expérience avec nous !
Nous mettrons en avant vos témoignages dans une prochaine publication « Spéciale QVCT » pour valoriser vos initiatives, mener des projets communs, ou tout simplement pour inspirer d’autres entreprises du territoire.
Ensemble, faisons de la QVCT une dynamique durable pour des entreprises performantes et humaines !
