Les différents types de suivis

Différents types de suivi de santé au travail sont possibles, selon les expositions du salariés, sa situation personnelle et son état de santé :

    • Le Suivi Individuel Simple (SI)
    • Le Suivi Individuel Adapté (SIA)
    • Le Suivi Individuel Renforcé (SIR)

Ces 3 catégories sont détaillées dans un tableau synthétique accessible en cliquant sur le bouton ci-dessous :

Suivi individuel initial et périodique : Que dit la réglementation ?

Les suivis réglementaires et les visites en cas de besoin

Afin de comprendre comment le suivi individuel s’inscrit durant toute la carrière des salariés, nous vous proposons 2 schémas : l’un avec les suivis réglementaires, l’autre avec les suivis possibles, en cas de besoin.

Le suivi « socle » de santé des salariés comprend :

La périodicité entre 2 suivis dépend :

    • Des expositions professionnelles
    • De l’état de santé

En cas de besoin :

  • Certaines visites de suivi individuel de santé sont possibles :
  • D’autres dispositifs sont aussi accessibles :

Quand une dispense de visite initiale est-elle possible ?

Cas de la Visite d’Information et de Prévention (VIP) initiale :

Lorsque le salarié a déjà bénéficié d’une visite d’information et de prévention dans les cinq ans ou, dans les trois ans précédant son embauche pour les salariés bénéficiant d’un suivi individuel adapté de leur état de santé (exemples : travailleurs handicapés, travailleurs de nuit, femmes enceintes, jeunes de moins de 18 ans), l’organisation d’une nouvelle visite n’est pas requise si toutes les conditions suivantes sont réunies :

      • Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
      • Le professionnel de santé au travail est en possession de la dernière attestation de suivi ou du dernier avis d’aptitude du travailleur
      • Aucune mesure particulière concernant le poste de travail (aménagement adaptation ou transformation) ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des cinq dernières années (ou trois dernières années pour le salarié qui bénéficie d’un suivi individuel adapté de leur état de santé)

Cas de l’Examen Médical d’Aptitude (EMA) d’embauche :

Lorsque le salarié a déjà bénéficié d’une visite médicale d’aptitude dans les deux ans précédant son embauche, l’organisation d’un nouvel examen n’est pas requise dès lors que l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : 

      • Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
      • Le médecin du travail intéressé est en possession du dernier avis d’aptitude du travailleur
      • Aucune mesure particulière concernant le poste de travail (aménagement adaptation ou transformation) ou aucun avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années

Ensemble, pour la Prévention et la Santé au Travail