Chaque mois de novembre, Movember nous invite à parler de la santé masculine, à lever les tabous et à encourager la prévention. Cancer de la prostate, cancer des testicules, santé mentale : autant de sujets qui concernent aussi le monde professionnel. Et si l’entreprise devenait un lieu privilégié pour sensibiliser, prévenir et accompagner ?
Derrière la moustache, symbole de Movember, se cache un véritable enjeu de santé publique. Certains hommes hésitent encore à parler de leurs symptômes, de leur mal-être ou de leurs difficultés de santé.
En entreprise aussi, quelques actions simples peuvent faire la différence. Informer les salariés, favoriser le dialogue, prévenir les risques professionnels et accompagner les personnes confrontées à la maladie : nous vous donnons les clés pour agir !
Le cancer de la prostate est le cancer le plus fréquent chez l’homme en France. Près de 60 000 nouveaux cas ont été estimés en 2018. Il concerne principalement les hommes de plus de 50 ans. Le cancer des testicules, plus rare, touche davantage les hommes jeunes, notamment entre 15 et 35 ans. Son pronostic est généralement très favorable lorsqu’il est pris en charge.
Mais Movember, ce n’est pas seulement la prévention des cancers ! C’est aussi l’occasion de parler de santé mentale, de souffrance psychologique, d’isolement et de prévention du suicide.
Un message essentiel : prendre soin de sa santé, c’est aussi oser en parler.
Cancer de la prostate : un dépistage à discuter avec son médecin
Contrairement au cancer du sein ou au cancer colorectal, il n’existe pas en France de programme national de dépistage systématique du cancer de la prostate. Le dosage sanguin du PSA et le toucher rectal peuvent être discutés avec un médecin, après une information sur leurs bénéfices et leurs limites. En présence de troubles urinaires persistants, de symptômes inhabituels ou d’antécédents familiaux, il est important de demander conseil à un professionnel de santé.
Cancer des testicules : rester attentif aux changements
Une grosseur, une augmentation de volume, une sensation de lourdeur ou une modification inhabituelle d’un testicule doivent conduire à consulter. Il n’existe pas de programme de dépistage organisé pour ce cancer. L’essentiel est de connaître son corps et de ne pas laisser persister une anomalie sans avis médical.
Santé mentale : briser le silence
Stress chronique, épuisement professionnel, difficultés personnelles, anxiété ou dépression peuvent toucher chacun d’entre nous.
Quelques réflexes peuvent aider :
- Prendre le temps d’échanger avec ses proches
- Être attentif aux changements de comportement et aux signes de mal-être
- Préserver autant que possible son sommeil et son équilibre de vie
- Pratiquer régulièrement une activité physique
- Demander de l’aide lorsque les difficultés deviennent trop importantes
En cas de détresse psychologique ou de pensées suicidaires, le 3114 est accessible gratuitement, 24 h/24 et 7 j/7.
Le travail occupe une place importante dans nos vies. Il peut constituer un facteur de protection et de lien social, mais certaines situations professionnelles peuvent également fragiliser la santé.
Movember représente donc une occasion supplémentaire de renforcer la prévention dans l’entreprise.
Sensibiliser les équipes
Diffusez des affiches, partagez des ressources fiables sur votre intranet ou organisez un temps d’information.
La prévention commence par une meilleure connaissance des risques.
Favoriser le dialogue
Encouragez une culture d’entreprise dans laquelle chacun peut évoquer ses difficultés sans crainte d’être jugé.
Les managers ont un rôle important dans l’écoute et l’orientation, sans avoir à connaître les diagnostics médicaux.
Prévenir les risques professionnels
Charge de travail, horaires atypiques, travail isolé, contraintes physiques ou exposition à certains agents cancérogènes : les risques professionnels doivent être identifiés, évalués et prévenus.
Faciliter l’accès aux soins
Une certaine souplesse organisationnelle peut aider les salariés à consulter un professionnel de santé, à réaliser des examens ou à suivre un traitement.
Accompagner les salariés concernés par la maladie
Un cancer ou des difficultés psychologiques peuvent avoir des conséquences sur l’activité professionnelle.
Anticiper les besoins et envisager des aménagements permet de favoriser le maintien ou le retour au travail.
La prévention et la santé au travail ne se limitent pas aux visites médicales !
Les équipes pluridisciplinaires de MT71 accompagnent les employeurs et les salariés tout au long de leur parcours professionnel, autour de trois missions complémentaires (offre socle de service) :
Prévention des risques professionnels
Nos équipes interviennent auprès des entreprises pour identifier les situations à risque et proposer des mesures de prévention adaptées.
Risques psychosociaux, conditions de travail, expositions professionnelles ou organisation du travail : l’objectif est d’agir en amont pour préserver la santé des salariés.
Suivi individuel de l’état de santé
Les visites et échanges avec les professionnels de santé au travail sont des moments privilégiés pour faire le point sur la santé en lien avec le travail.
Ils permettent d’aborder, en toute confidentialité, les difficultés rencontrées, d’apporter des conseils de prévention et, si nécessaire, d’orienter vers le médecin traitant ou un professionnel spécialisé.
Prévention de la désinsertion professionnelle
Après un cancer ou face à des problèmes de santé durables, poursuivre ou reprendre son activité peut nécessiter des adaptations.
La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) de MT71 peut accompagner les situations complexes afin de rechercher des solutions favorisant le maintien en emploi.
Notre objectif : préserver la santé, prévenir les difficultés professionnelles et permettre à chacun de poursuivre son parcours dans les meilleures conditions possibles.
Les traitements d’un cancer peuvent entraîner une fatigue persistante, des difficultés de concentration, des douleurs ou des effets secondaires physiques et psychologiques. Le retour au travail peut alors nécessiter un accompagnement individualisé.
Trois dispositifs peuvent faciliter cette étape :
Le rendez-vous de liaison
Pour un arrêt de travail de plus de 30 jours, ce rendez-vous facultatif pour le salarié permet de maintenir le lien avec l’entreprise et de l’informer sur les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle.
La visite de pré-reprise
Possible pendant un arrêt de plus de 30 jours, elle permet d’anticiper les difficultés et d’envisager des aménagements du poste, des horaires ou des conditions de travail.
La visite de reprise
Notamment obligatoire après un arrêt d’au moins 60 jours pour maladie non professionnelle, elle permet au médecin du travail d’évaluer la compatibilité entre l’état de santé et le poste occupé. L’employeur doit l’organiser dans les délais réglementaires.
Les équipes MT71 peuvent également conseiller les employeurs sur les possibilités d’adaptation du travail, dans le respect du secret médical.
