Chaque jour, des femmes et des hommes quittent leur poste de travail pour partir en intervention. Le SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) de Saône-et-Loire, MT71, a choisi de faciliter cet engagement : retour sur notre convention avec le SDIS (Service Départemental d’Incendies et de Secours) de la Loire, et sur les raisons d’y adhérer.
Un engagement citoyen qui mérite d'être soutenu
Un sapeur-pompier volontaire sur trois est salarié du secteur privé. Leur disponibilité en journée (au moment même où les entreprises tournent à plein régime) est pourtant essentielle : c’est elle qui garantit la réponse opérationnelle des services de secours partout sur le territoire, y compris en zone rurale.
MT71 emploie l’un de ces professionnels engagés : Maxime SCHAFER, infirmier de santé au travail pour MT71 est également sapeur-pompier volontaire pour le SDIS. Afin de lui permettre de concilier pleinement son emploi et sa mission au service des autres, MT71 a signé une convention de disponibilité avec le SDIS de la Loire (dans le centre de secours le plus proche du domicile du salarié engagé).
Que sécurise concrètement la convention ?
Cette convention, encadrée par le Code de la sécurité intérieure (articles L.723-3 à L.723-20) et par les lois du 3 mai 1996 et du 20 juillet 2011 relatives au volontariat des sapeurs-pompiers, fixe noir sur blanc les règles du jeu entre l’employeur, le salarié et le SDIS. L’employeur est libre d’adhérer ou non à l’ensemble des articles et il garde la main sur la personnalisation du partenariat avec le SDIS de son territoire.
Le conventionnement offre diverses possibilités :
- Intervenir pour les secours dès le déclenchement de l’alerte, pendant les périodes d’astreinte planifiées, pour les renforts extra-départementaux et pour les formations
- Maintenir le salaire et les avantages pendant les absences liées aux interventions avec ou sans récupération des indemnités reçues
- Maintenir les droits du salarié : le temps passé en intervention ou en formation est assimilé à du temps de travail effectif (ancienneté, congés payés, prestations sociales)
- Sécuriser le cadre d’intervention en souplesse pour l’entreprise, qui peut définir un seuil de sollicitation et garde la possibilité de refuser une absence en cas de nécessité de service
Partenariat avec le SDIS : quels intérêts pour les entreprises ?
Au-delà de l’engagement citoyen, ce type de convention est aussi un choix pragmatique pour un employeur :
Un avantage financier direct : l’emploi de salariés sapeurs-pompiers volontaires ouvre droit à un abattement pouvant aller jusqu’à 10% sur la prime d’assurance incendie de l’entreprise (article L.723-19 du code de la sécurité intérieure)
Une image d’employeur engagé et responsable appréciée par les salariés comme par les partenaires et clients
Un cadre clair et sans mauvaise surprise : la convention précise à l’avance les modalités, ce qui évite toute ambiguïté en cas d’absence
Une démarche simple à mettre en place et accompagnée par le SDIS de chaque territoire
Une actualité qui donne tout son sens à cet engagement
Cet été 2026 aura marqué les esprits : fin juillet, un incendie hors norme a ravagé la Gironde, brûlant environ 42 000 hectares et contraignant à l’évacuation de plus de 224 000 personnes. Jusqu’à 3 300 sapeurs-pompiers, 1 500 militaires et 24 moyens aériens dont des renforts européens ont été mobilisés simultanément, selon les points de situation de la préfecture de Gironde. Un feu distinct s’est également déclaré dans les Landes, du côté de Biscarrosse et Sanguinet, parcourant plusieurs milliers d’hectares supplémentaires et mobilisant à nouveau massivement les moyens de secours.
Ces feux de forêt hors normes illustrent, mieux que n’importe quel discours, l’importance des renforts extra-départementaux prévus par la convention signée entre MT71 et le SDIS de la Loire. Maxime SCHAFER a justement été mobilisé sur ces feux dans le sud de la France, aux côtés de nombreux autres sapeurs-pompiers volontaires venus de tout le territoire.
Sans un employeur qui facilite ces départs et sans un cadre clair comme celui offert par la convention, cette solidarité territoriale entre départements serait beaucoup plus difficile à organiser.
C’est très concrètement grâce à des entreprises engagées que la France peut continuer à s’appuyer sur ce modèle de sécurité civile fondé pour une large part sur le volontariat.
Témoignage de Maxime
renfort sur les incendies dans le sud de la France à l’été 2026
« Partir ces quelques jours en renfort extra-départemental auprès des sapeurs-pompiers a été une expérience humaine et opérationnelle forte. Rien de tout cela ne serait possible sans la convention de disponibilité signée avec mon entreprise : un partenariat concret qui permet d’envoyer la force de frappe humaine nécessaire là où les secours en ont le plus besoin. »
Maxime SCHAFER, infirmier de santé au travail et sapeur-pompier volontaire engagé dans ce dispositif.
Nous remercions très chaleureusement Maxime pour son engagement et son courage.
Comment se lancer ?
Toute entreprise employant un sapeur-pompier volontaire peut solliciter son SDIS départemental pour établir une convention sur mesure, adaptée à son organisation. Le SPSTI peut également, comme MT71, se positionner en exemple auprès de ses propres adhérents pour encourager cette démarche.
Ensemble, pour la Prévention et la Santé au Travail
