Introduction
Vous êtes employeur, vous voulez agir en faveur de la santé mentale de vos collaborateurs, notamment en prévenant la survenue des risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise ? Retrouvez ci-dessous des outils pour agir au quotidien.
Comprendre les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux (RPS) désignent des situations de travail où peuvent se manifester du stress, des violences externes (incivilités, agressions verbales ou physiques) ou internes (conflits, harcèlement moral ou sexuel). Ils peuvent être liés à l’organisation du travail dans l’entreprise, aux relations de travail ou à l’activité elle-même.
Ressources utiles pour comprendre les risques psychosociaux
Agir sur les risques psychosociaux
Les risques psychosociaux en entreprise ont un impact réel sur la santé physique et mentale des salariés, tout en nuisant à la performance globale de l’organisation. Bien qu’ils soient souvent exacerbés lors de périodes de changement (telles que les restructurations ou les déménagements), ils doivent également être identifiés et pris en compte dans le fonctionnement quotidien du travail. L’absentéisme, le turnover élevé ou encore la détérioration du climat social sont autant de signaux d’alerte que l’employeur ne peut ignorer.
Ils doivent faire l’objet d’une évaluation et être intégrés dans la démarche globale de prévention des risques professionnels. Cela passera par des actions collectives en amont, adaptées à votre contexte.
Vous pouvez vous appuyer sur des outils méthodologiques pour mettre en œuvre une démarche de prévention pérenne et agir dans votre entreprise pour prévenir les risques psychosociaux.
Prévenir les risques psychosociaux
- Risques psychosociaux : 9 conseils pour agir au quotidien – INRS
- Vidéos : Comment prévenir les risques psychosociaux – Anact
- Webinaire – Managers : comment agir face aux risques psychosociaux ? – INRS
- Webinaire – Risques psychosociaux : les étapes clés de la démarche de prévention – INRS
- Risques psychosociaux : comment agir en prévention ? – INRS
- Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l’outil RPS-DU – INRS
Gérer la charge de travail
Prévenir les violences au travail
Harcèlement moral au travail :
Violences sexistes et sexuelles au travail :
Tensions dans les collectifs de travail :
Épuisement professionnel
Prévention du suicide
Sensibiliser vos collaborateurs
Irritabilité, troubles du sommeil, fatigue, anxiété… Les RPS ont des effets concrets sur la santé des salariés. En parler, c’est déjà agir. Sensibiliser vos équipes permet de détecter les signaux précoces et de réagir à temps.
Supports et ressources utiles
- Stress, agression, burnout, harcèlement au travail… En parler pour en sortir – Affiche INRS
- 9 conseils aux managers pour agir au quotidien – Affiche INRS
- Kit de prévention « La santé mentale des jeunes actifs » – EN3S
- Risques psychosociaux, en parler et agir – INRS
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail. En parler peut tout changer – INRS
- Violences externes : nul n’est à l’abri ! – INRS
Sensibilisations Sensiprev (incluses dans vos cotisations MT71)
- Maitriser le risque professionnel lié à la consommation de substances psychoactives au travail (employeur et/ou manager)
- Maitriser le risque professionnel lié à la consommation de substances psychoactives au travail (salarié)
- Conjuguer la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) et la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
- RPS Manager : Appréhender les Risques Psycho Sociaux (RPS) et favoriser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) : Ajuster son management
- Mon module RPS sur-mesure : De la stratégie à l’action pour mon entreprise
- Cap sur la santé mentale au travail, pour un quotidien plus serein !
Ensemble, pour la Prévention et la Santé au Travail
source : travail-emploi.gouv.fr
